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氨綸公司“五小”活動激活黨建活力

發(fā)布時間:2024-08-15 閱讀量:

今年以來,氨綸公司黨委積極探索黨建工作新模式,以“五小”活動為抓手,不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能,切實將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

開設“小黨課”。著眼破解工學矛盾,增強教育實效。依托“三組聯(lián)建”平臺,利用工余、休息日等時間,靈活運用小場景、小問答、小演講等形式開展黨員教育,加強職工的思想建設,提高職工的技能水平。

開展“小談話”。著眼抓早抓小,及時發(fā)現(xiàn)隱患苗頭。各支部書記作為主談人,開展經常性的提醒警示談話,以關鍵人物和關鍵崗位為重點,針對苗頭性、傾向性問題,早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,強化日常監(jiān)督,時刻提醒黨員干部筑牢思想道德防線。

舉辦“小儀式”。著眼推動落實黨內政治儀式,增強黨員的使命感和榮譽感。舉辦重溫入黨誓詞、過政治生日等活動,營造了濃厚的氛圍,不斷增強黨員的政治認同。

打造“小陣地”。著眼建強活動陣地,營造黨建氛圍。利用辦公區(qū)走廊、會議室等空間場所,讓“空白墻”變成“黨建墻”,精心設計制作黨建宣傳展板,將黨建工作的相關規(guī)章制度上墻,有效構建黨員干部的精神家園。

征集“小建議”。著眼構建和諧發(fā)展,暢通職工的訴求渠道。針對生產車間任務重、作業(yè)條件艱苦、員工隊伍不穩(wěn)定等情況,在廠務公開欄、郵箱設置小意見箱,通過征集意見建議,暢通職工的訴求表達渠道,及時掌握職工的思想動態(tài)和意向需求,鼓勵職工為單位的發(fā)展提出合理化建議,不斷增強職工的主人翁意識。韓奇